Роз’яснення щодо надання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці комірнику
Слідкуйте за «Новини Полтавщини» в Google
Роз’яснення щодо надання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці комірнику
Питання надання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість регулюється ст. 7 Закону України «Про відпустки».
Списки виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці, затверджено постановою КМУ від 17.11.97 р. № 1290 (у редакції постанови Кабінету Міністрів України від 13 травня 2003 р. № 679).
Розділом XXXIII. «Загальні професії в усіх галузях господарства», позицією 68 Додатку 1 Списку № 1290, передбачено, комірнику, який працює у спеціалізованих матеріальних складах (коморах) розчинників, нафтопродуктів, мастил, прес-порошків для пластмасових виробів, вугілля, поворотної тари з-під хімічних речовин, надання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці тривалістю до 4 календарних днів; в складах технічного вуглецю (сажі) – тривалістю до 7 календарних днів.
Зазначена відпустка надається за результатами атестації робочих місць за умовами праці, пропорційно фактично відпрацьованому часу.
Атестація проводиться згідно Порядку, затвердженого Постановою Кабінету міністрів України від 01.08.1992 року №442 «Про Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці» (зі змінами)та Методичних рекомендацій для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджених Міністерством праці України (Постанова №41 від 01.09.1992р.) і Міністерством охорони здоров’я України – 01.09.1992року.
У розрахунок часу, що дає право працівнику на відповідну додаткову відпустку, зараховуються дні, коли він фактично був зайнятий на роботах із шкідливими і важкими умовами праці не менше як половину тривалості робочого дня, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад.
Облік часу, відпрацьованого в зазначених умовах, здійснюється власником або уповноваженим ним органом.
Конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці встановлюється колективним чи трудовим договором за результатами атестації ( частина 2 статті 7 Закону України «Про відпустки»).
Згідно статті 7 Закону України «Про охорону праці», роботодавець може за свої кошти встановлювати за колективним договором (угодою, трудовим договором) працівникові пільги і компенсації (в тому числі і щорічні додаткові відпустки), не передбачені законодавством.
Головний державний інспектор Управління Держпраці Полтавській області Гаркава Н.В.
матеріал підготував/ла: Дмитро Кравченко
